Powerful – budowanie kultury organizacyjnej

with Brak komentarzy

Wewnętrzna motywacja versus zewnętrzne nagrody, benefity, bonusy etc…

W błyskotliwej książce „Powerful” Patty McCord (szefowa HR w Netflix) bezlitośnie wyśmiewa tradycyjne narzędzia HR-owe, które w zamyśle mają budować zaangażowanie oraz „empowerment” u pracowników.

To nie jest tak, że pracownika trzeba przekonywać nagrodami, że powinien dobrze pracować. Pracownik już na wejściu do firmy chce być efektywny. Ma tę moc, parafrazując Elsę;)

Cały szkopuł w tym, by tej mocy firma mu nie odebrała, ale tworzyła takie warunki, by pracownik w pełni swą moc wykorzystał.

A czy Ty możesz w swej pracy wykorzystać swą moc?