Buntownicy

with Brak komentarzy

Bardzo lubię znajdować potwierdzenie, że narzędzia coachingowe, które stosuję, NAPRAWDĘ działają.

Polecam lekturę książki Adama Granta „Buntownicy. Kreatywni liderzy zmieniają świat” . Tam, w rozdziale „Kreatywna destrukcja” można przeczytać, że wyróżnikiem oryginalności jest niezgoda na tzw. domyślne ustawienia (lub, jak ktoś woli, defaultowe) i kwestionowanie status quo.

Świeże, odkrywcze pomysły pojawiają się np. wtedy, gdy na oczywistą sytuację zaczynamy patrzeć z zupełnie innej perspektywy.

Zjawisko to autor nazywa „vuja de” jako odwrotność „DÉJÀ vu” (na wydziale psychologii zetknęłam się z określeniem „nigdy niewidziane/ jamais vu”).

Jak się to ma do narzędzi coachingowych?

Często męczę Klientów pytaniami „a jak jeszcze można spojrzeć na tę sytuację? A co by było, gdyby to, co mówisz, wcale nie było oczywistością?”. I dalej męczę, i dalej katuję, i dalej drążę… aż czasem pojawia się komentarz „o rany, nigdy tego tak nie widziałam!!! Mogę zadziałać inaczej”

To fajny moment, w którym Klient odkrywa, że rozmowy coachingowe działają 🙂